HR转型突破
卓越绩效，人文精神。
HR转型突破中心使命：
助力企业家、领导者和HR发展，
成事，成人，成己。
年6月《业务领导者的人才管理沙盘》课程内容改版升级，通过实践-体验-学习-反思-行为改变的学习模式助推学员成为卓有成效的管理者。
HR转型突破中心的经典课程《业务领导者的人才管理课》自面世以来，迅速成为包括百度、快手、苏宁易购、中海地产、仁恒地产、中国电信、OPPO、泰康健投、阳光保险、农夫山泉等知名企业干部培养的选择。
四年时间里，+优秀客户企业的授课经验和交流分享中萃取出了15个团队管理中典型、共性的困难场景，全员打磨，沙盘版《业务领导者的人才管理课》于年正式推出！
_
年1月
《业务领导者的人才管理课》标准版推出！
年12月
启动课程沙盘化计划！
__
年6月
沙盘版课程试讲开始！
年6月
课程改版升级！
_
......
业务领导者的人才管理沙盘，以贯穿始终的一家虚拟企业情境案例展开沙盘模拟。在学习的过程中，学员的每一项行为决策都将深刻地影响着组织绩效达成，团队成员的能力、意愿增长以及个人领导力的发展。
来自前方学员们的反馈：
A同学：对自己作为管理者有了进一步的理解，怎么招人，怎么和下属沟通处理问题
B同学：通过本次学习，我学习到：1.有效的沟通；2.任务委派给下属；3.激发赋能下属
C同学：通过本课程，我了解到应该如何面试，如何激励，如何成为成功的管理者
D同学：对目前工作中困惑的问题很有启发，将结合相应的方法对自己工作方式进行改进。
......
部分挑战性沙盘情境：
新官上任，百废待兴，
如何加速团队磨合，实现弯道超越？
业绩不佳，四处救火，
怎样通过团队调整实现逆袭？
下属各自为战，如何聚力拢心，让团队力出一孔？
目标重担当前，如何让团队成员主动担责，加强承诺？
业务总量激增，为何总感觉无人可用？
面对绩效堵点，该如何给下属提供有力的支持，帮助团队攻坚克难？
激励僧多粥少，到底如何分配才能有效激发下属？
......
沙盘盘面模拟示意图
《业务领导者的人才管理沙盘》
模式：公开课
时间：10月23-24日
场次：北京场
费用：/人
扫描即可咨询课程详情
常见问题科普区
Q：业务领导者的人才管理沙盘是不是就是非人沙盘？
A：传统的非人课程的视角往往过于
